持ち物や服装ってどうしたらいい？
私が面接を受けた時の話を元に、服装や持ち物など面接対策についてお話します！
面接は、普段聞かれない「志望動機」や「職歴」などを詳しく質問されるので、緊張してうまく答えられなくなってしまいますよね。
私もすごく緊張しましたし、口ごもってしまって上手く答えられませんでした…。
そこでこの記事では「スバル期間工の面接」に関するお悩みを、実際に私が面接を受けた時の話を交えて解説します。
スバル期間工の面接での服装や髪型、カバンはどうしたらいい？
「スバルの期間工の面接に行くぞ！」となったときに、まず気になるのは、
- どんな服でいけばいいの？
- 持ち物はどうしたらいいの？
というものではないでしょうか。
それぞれ詳しくお話ししていきますね！
期間工の面接にはスーツを着て行こう！
スバル期間工の面接ではスーツを着ていくのが基本です。
何故かというと、期間工はアルバイトやパートよりも責任感が求められ、ハードな仕事を担当する「契約社員」という立ち位置になるためです。
常識をしっかり持っている人物であることが好ましいため、それをアピールするためにもスーツを着て行ったほうが良いのです。
また私服で行って悪い印象がつくことはあっても、スーツで面接に行って悪い印象や減点対象になることは滅多にありません。
こういった理由から期間工の面接にはスーツで行くようにしましょう！
実際に私はイオンで買った1着1万円以下の安いスーツで行きました（笑）
ちなみにスーツがどうしてもない場合、私服で面接を受けても問題はないようです。
実際に友人が私服で面接に行って受かったと言っていました。
しかし、ダメージジーンズや派手な装飾品などは避けるようにしましょう！
「こいつチャラチャラしてるし辞めそうだな…」などと悪い印象を持たれてしまう原因となってしまいます。
私服の場合はできるだけ清潔感がある服装で面接に行くようにしましょう。
またカバンは絶対持って行ってください。
書類などを渡されるかもしれないですし、手ぶらだと少し悪目立ちしてしまいます…。
そうなった場合、面接官によっては悪い印象を持たれてしまうかもしれません。
髪色や髪型はどうする？黒染めするべき？
服装はスーツが良いとわかっても「髪色や髪型はどうしたらいい？」「どうしてもスーツがない場合は…？」と疑問に思いますよね。
期間工は、髪色の制限は特にないので、茶髪や金髪でも大丈夫ですよ。
ちょっとぐらい明るい茶髪でも大丈夫そうでした！
ってしまうので、できるだけ清潔感がある格好で面接に行くのがよいのです。
工場の現場で仕事をする期間工は、お客さんの対応をするわけではありませんし、現場には金髪の社員さんも、明るい髪色の期間工の方が多くいました。
そのため、金髪や茶髪で面接に行っても大丈夫だと言えます。
心配な方は、面接のときだけ黒スプレーをしたり、黒染めして行くと良いと思います。
髪型については、「髪の毛が落ちて製品に異物混入してしまう」などのトラブルをイメージするので、髪の毛が長い人はゴムで結んで、清潔感のある髪型で面接に行くと良いでしょう。
期間工専門の求人サイトから応募していると、自動車メーカーの人事から情報を得ている人事の方からアドバイスをもらうことができます。
面接対策はもちろん、そういった服装や髪型についてなども詳しく教えてもらえますよ！
面接の持ち物は、履歴書と筆記用具
スバル期間工の面接には、履歴書と筆記用具（ボールペン、シャーペン、消しゴム、メモなど）があれば基本的に大丈夫です。
もちろんその時の面接によって、他に持っていく物がある場合もあるので、その場合は指定された持ち物も持っていきましょう。
もし職歴をアピールしたいのであれば、職務経歴書も持って行くと良いかもしれませんね。
スバル期間工の面接でよく聞かれる質問と解答例！事前に対策していこう！
スバル期間工の面接では、よく面接で聞かれるような内容を質問されます。
しかし、ある程度予想していていも、いざ聞かれると緊張して口ごもってしまうことも多いですよね。
そこで、私が実際に期間工の面接で聞かれたことや、友人が面接で聞かれたことをまとめてみました。
面接で答える内容を事前に考えて、対策をしておきましょう！
過去の職歴に関する質問
私が面接を受けた時は、部屋に入室して案内された椅子に座ったあとで履歴書を渡しました。
その履歴書を見ながら、まずは過去の職歴に関する質問をされました。
他には、完成した部品を出荷場に持って行ったり…、生産管理の仕事などをしていました！
製造業や倉庫内作業、ライン作業をしていたり、工場で働いた経験があるなら、それを積極的に話しましょう。
期間工では夜勤でも働くので「夜勤経験があるか？」もよく聞かれますよ。
そこで学んだことをもっと学びたい、活かしたいと思うようになり、デンソーで働きたい！と考えるようになりました。
そのため、前の仕事を辞めることに決めました。
これは実際に私が面接で答えた回答ですが、前の仕事を辞めた理由って、1番難しい質問ですよね（汗）
前職をなぜ辞めたの？という質問は、採用しても仕事が続かずに「すぐ辞めてしまうのでは？」という考えから聞かれている場合が多いです。
そのため、前職が期間工や派遣社員であれば「契約期間を満了したため」。
フリーターをしていたなら、
- 「体力があるので、身体をよく動かす仕事がしたかった」
- 「製造業（ものづくり）に挑戦したいと思ったから」
など、上手にマイナスなことをポジティブに答えるようにしましょう！
派遣で働いていた職場は「契約期間を満了したため」と答えたら、何も聞かれませんでしたよ！
ちょっと意地悪な面接官の人は、職歴がたくさんあると「飽きっぽいんだね」とか「すぐ辞めそうだね」とわざわざ言ってくるかもしれません…。
その場合は焦るかもしれませんが、下手に言い訳などをせずに「そうかもしれませんね〜（笑）」と相手の追求が収まるのを待って乗り切ると良いみたいです。
働いていない期間をこうやって深掘りされるととちょっと焦りますよね。
なので、できれば履歴書を書く段階で空白期間をなくしておくのがおすすめです！
もしどうしても空白期間ができてしまう場合は、資格取得の勉強のほかに
- 親の仕事を手伝っていた
- 留学していた
など、ポジティブな内容を答えるのもアリですよ。
期間工の仕事内容について
もしキツいことが苦手だったり、不安でも、出さないようにして「はい、大丈夫です！」と答えるようにしましょう。
働く期間に関しては、1年以上などのできるだけ長い期間で答えるのがおすすめです。
私の受けた面接の数日前に、前職が同じ場所の男の子が受けていたらしく…、その子と付き合ってると思われ「結婚資金貯めるの？」とかも聞かれました…。
「いやその子、誰？笑」ってなりましたが、彼氏もいませんでしたし、結婚は考えていないことを伝えました。
女性の場合は「結婚してすぐ辞めちゃうかも？」と思われている可能性もあるので、上手く辞めるつもりはないことを伝えるようにした方が良いかもしれません。
そのほか、健康面についてなどの質問
病気のや怪我の有無などの健康についてのことや、タトゥーがあるかどうかなども聞かれました。
スバル期間工ではタトゥーがはいっていると働くことができません。（デンソーなどでも絶対にNG)
面接で嘘をついて合格しても、入社当日の健康診断で絶対にバレるので、正直に答えるようにしましょう。
そのほかには寮か通勤か・スポーツの経験・配属先の工場について・結婚の有無・視力などについても聞かれましたね。
面接で志望動機はどう答えるのが1番良い？
履歴書を見ながら面接が進んでいき、そのうち絶対に志望動機が聞かれます。
志望動機ってどうしたらいいんだろう…正直すぎる内容もダメだろうし…と悩む方も多いかもしれません。
私もめちゃくちゃ悩みました。
しかし、企業は「体力があって、正確な作業ができて、長い期間働いてくれる若い人材が欲しい！」と思っています。
そのため、難しく考えなくても「私は企業がいかにも欲しそうな人材ですよ！」と、アピールできるような内容を答えればOKなんです！
ちなみに、次のようなことを答えておくと上手く考えられますよ。
- 体力に自信がある(スポーツをやっていたので体力に自信がある。だから期間工の仕事は自分に向いていると思った）
- 貯金したい（〇〇という目標があり、〇〇円資金を貯めたいと思っています！なので●年は絶対頑張りたいです！）
ここから「チャンスがあれば正社員登用も狙いたいと考えています！」と正社員登用を上手く絡めて言うのもおすすめです。
志望動機をどうしても自分で考えるのが難しい…という人は、期間工専門の求人サイトにちょっとした書き方の例文が載っています。
また私が実際に答えた内容をもとに、テンプレートを用意したので参考にしてみてくださいね。
▼志望動機や履歴書の書き方を解説した記事はコチラ
選考会の流れは、説明ビデオ視聴、健康状態の確認、面接！
私がデンソーの期間工を受けた時は、面接の他にトランプ配りという実技試験がありましたが、スバル期間工では説明ビデオを見るようです。
面接前に、仕事内容や待遇についての「説明ビデオ」で、実際の仕事風景、食堂や寮の様子を映像で見ることができます。
その後、健康状態の確認シートを記入となります。そのシートの記入内容は以下のとおりです。
- 身長と体重
- 視力
- 靴のサイズ
- 持病や常備薬の有無
- タトゥーの有無
その後、順番に呼ばれて面接がスタートします。
面接官と志望者の1対1で行われ、、他メーカーよりも比較的緩い雰囲気で進むといわれていますよ。
履歴書を見ながら質問してくるので、履歴書に書いた志望動機や内容を元に質問に答えるようにしましょう！
スバル期間工の面接で言うとNG！不採用になりやすい人の特徴
スバル期間工の面接で言うとまずいNGワードや、落ちやすい人の特徴をご紹介していきます。
当てはまるからといって絶対に採用されないというわけではありません。
その時の人手不足などの状況により受かる可能性もありますし、面接を受けた時の面接官次第で変化するためです。
そのため、あくまでもそういう傾向があるという程度に心に留めておいて、面接を受けるようにしましょう。
- あいさつがない、元気がない、弱気な発言が多い
- 借金がある
- 入れ墨、刺青、タトゥーがはいっている
- 短期で働きたい！と言ってしまう
- 身体に障害があったり、病気がある
- 年齢が30代後半〜40代の人
あいさつがない、元気がない、弱気な発言が多い
あいさつをしない、元気がない、弱気な発言が多いなど、仕事に前向きでない発言やネガティヴな発言をするのはマイナスポイントです。
面接では、できるだけ元気よくポジティブな発言をするようにしましょう。
また、面接会場にもよりますが、会場に行くまでに総務や警備室などを通る場合こともあるかもしれません。
そのときは、必ず元気にあいさつをしてください！
人によってはあいさつをしても返してこない人もいるかもしれません。
ちょっと嫌な気持ちになるかもしれませんが、マイナスポイントにはならないので、あいさつは最低限のマナーとしてするようにしましょう。
借金がある
面接で期間工を志望した理由を聞かれますが「借金がある」「借金を返済するため」と素直に答えすぎないようにしましょう。
借金の有無は、かなり合否に関係してくるみたいです。
なぜなら自動車メーカーは、社会的モラルに反する人を雇いたくない・雇わない姿勢を取っているためです。
（だからタトゥーが入っていると絶対NG！）
車のローン・奨学金などの借金がある方も多いとは思いますが、面接で言わなければバレません。
マイナンバーなどから個人の借金などを調べようがないですし、もし仮に借金があっても言わないようにしましょう。
もしやってても言わないでおきましょうね！（笑）
入れ墨（刺青、イレズミ）、タトゥーがある
入れ墨や刺青、タトゥーなどをしていると不採用になりますし、暴力団関係者を匂わせる言動はやめましょう。
特にスバルでは、入れ墨やタトゥーが入っていると絶対に採用してもらえません…。
ほかのメーカーも、基本的には社会的モラルに反する人を雇いたくないと考えているので、採用される可能性はかなり低いでしょう。
もし面接で嘘をついて受かったとしても、初日の健康診断で絶対にバレます。
また夏の工場は暑いので半袖で過ごすことになるのですが、腕に入れ墨があるとその時にもバレる可能性があります。
その場合は、初日で会社を去ることになるか、契約更新が行われず短い期間で会社を去ることになってしまいます…。
短期だけ働きたい
3ヶ月しか働く気がなくても「短期だけ働きたい」と言ってはいけません。
「すぐに辞めます」と言っているのと同じだからです。
また志望動機を聞かれた時に「〇〇万円貯めたい」と答えた場合、あまりにも目標が低いとすぐ辞めると思われてしまいます。
ほかにも、派遣や期間工を契約期間を満了せずに辞めた場合も、人間性を疑われたり、すぐに辞めてしまうのではと疑われてしまう可能性も高いです。
会社は、できるだけ長く働いてくれる人を採用したいと思っているので、もし短期間しか働く気がなくても「できるだけ長く働きたいと思っています！」と答えるようにしましょう。
もし以前にスバル期間工を途中で辞めていても、過去のデータが処分されて残っていない可能性もあります。
できるだけ前働いてたことも言わないようにしたほうがいいかもしれません…！
身体に障害があったり、病気がある
障害の程度によりますが、腰痛や持病などがあるとマイナス評価になってしまうことが多いようです。
そのため、仕事に支障がないレベルだったり、すでに治っている場合は言わないようにするか、完治してることをちゃんと伝えましょう。
デンソーの期間工は、基本的にずっと立って仕事をしますし、配属される場所によっては、重たいものを持つ場合もあるかもしれません。
そのため、腰痛持ちだったり腰を痛めた過去があると「働いてから発症して、すぐ辞めてしまうのでは？」と思われてしまうんですね。
治ってるなら、絶対に言わない方がいいですね…
もしも障害や持病などが仕事に支障がでる場合は、面接に行く前までに採用担当者に電話確認したり、伝えるようにしましょう！
自動車メーカーは、大手企業が多く障害者雇用枠もあるので、そちらを打診されることもあるかもしれません。
年齢が40代以上である
製造業などの工場勤務が未経験の30代後半から40代くらいの方は注意した方がいいかもしれません。
40代でも期間工に採用される可能性は全然あります。
しかし残業の多い繁忙期と、全員が定時で帰るオール定時の場合で、採用年齢の基準が変わってくるようです。
なので採用自体はされるけど、その時の運や体力の有無、経験値なども関係あると思います！
スバル期間工の面接で採用されやすい人の特徴
スバル期間工に「採用されやすい人」はどういう人なのか気になりますよね。
簡単に言うと、先ほどご紹介した落ちやすい人の特徴や、NGワードの真逆のタイプになります。
- 明るくてポジティブ
- 過去に期間工を経験したことがある
- 健康で体力がある
- 年齢が20代〜30代前半
明るくてポジティブ
明るくてポジティブ、つまりネガティブではない人は、採用されやすいです。
期間工の仕事は1人でもくもくと作業する仕事よりも、班やチームで仲間と目標に向かって生産していく仕事が多いです。
そのため、ネガティブな発言や雰囲気を出すと、周りも嫌になってきてしまいます…。
実際に雰囲気の良い場所は、みんなが楽しく活発にイキイキと仕事をしていて、班の仲間たちと仲が良かったですね。
そのため、下記のような前向きでポジティブな人をできるだけ採用したいと考えているといえます。
- 周囲の人に気遣いできる人
- ポジティブな言動や考えで職場を明るくする人
- 何かあったらすぐ「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」できる人
もちろん無理に社交的にしないといけないわけではありませんよ
「仕事中はおしゃべりをしてはいけない」というルールがありますし、仕事中は作業内容に没頭します。
面接のときにネガティブな発言をせず、ポジティブな人だなと思われるトークをするように心がければOKです！
過去に期間工を経験したことがある
過去に期間工を経験している人は、仕事内容や雰囲気を知っているため、採用されやすくなります。
会社側はせっかく採用して研修を終えても、最初の数ヶ月で辞められたら、また採用をして教育をして…とコストがかかります。
その一方で、期間工を経験したことがある人は、工場特有の仕事内容や雰囲気を知っているので、辞めないだろうと思われるのです。
もちろん未経験でも採用してもらえますよ！
「未経験者歓迎」と言っていますし、入社してから研修をしっかり受けてから現場に入りますし、現場のリーダーや班長、先輩がしっかり仕事を教えてくれます。
また初心者でもできるようにマニュアルが作られているので、未経験でも安心して働けるようになっています。
健康で体力がある
健康で体力がある人は、採用されやすいです。
工の仕事は、工場で動き回りますし、繁忙期は残業も多く、隔週などで夜勤もやります。
そのため、健康で体力がある人の方が採用されやすいのです。
こういったことから、下記のような健康で元気、体力に自信があるということを面接でアピールすると効果的ですよ。
- スポーツをやっていた
- ジムに通っている
- 仕事を休んだことがない
年齢が20代〜30代前半
20代から30代前半の人は、若さゆえに体力がある、前向きである、のびしろがあると採用されやすいです。
期間工を雇うような大きな工場は機械化が進み、ほとんど機械がやってくれる工場も多くなってきています。
しかし、検査など人間にしかできない部分もあり、そういった部分を期間工の仕事として行なっています。
機械化が進んでいるとはいえ、期間工の仕事は残業も多く夜勤もあるので、結構ハードなお仕事です。
そのため、若くて体力がある20代から30代前半の人が採用されやすいのです。
こういったことをふまえ、面接のときには、前向きで活力がある、元気な若さをウリにしたアピールをするのがおすすめですよ。
若者言葉（ウケる〜とか、ぶちゃけ〜とか）は使わないようにしましょうね！
スバル期間工の面接は、派遣会社を通して行くと合格率がアップするって本当？
実はメーカーに直接応募するよりも、期間工の求人専門サイトから応募する方が合格率がアップします。
なのでどうしても不安という方は、期間工専門の求人サイトから求人へ応募するのをおすすめします！
ちなみに、どうして合格率が上がるのかと言うと、下記の2つの理由があるからです。
- サポートが充実しており、事前に相談できる
- 直接応募よりも採用コストがかかっている
求人サイトの担当者は、企業の人事担当者の意見をある程度把握しています。
そのため、面接対策や質問内容を事前に聞き、対策をとることができるのです。
また、求人サイトからの応募で採用されると、企業は求人サイトに謝礼金を支払います。
企業目線で言えば、直接自分のホームページから応募してもらったほうが採用コストを低く、採用できますよね。（もちろん全てがそうであるというわけではありません）
その点で派遣会社を通す場合の方がコストがかかるため、お互いに真剣に相手を選ぶし選ばれるため、合格率が高いということです。
こうした理由から、派遣会社を通すと合格率がアップすると言われていますよ。
まとめ：スバル期間工の面接は求人サイトを通す応募がおすすめ！しっかり準備して面接に向かおう！
期間工の面接を受ける時って、すごく緊張しますよね。私もすごく緊張してしまいました。
なのでしっかりと事前に、しっかり下記のように対策したり、気をつければ面接での合格率がアップすると思いますよ！
- 聞かれる質問や志望動機をしっかり考えておく
- 言わない方がいいワードを言わないようにする
- 落ちやすい人の特徴に当てはまらないようにする
- 自信をもって、笑顔でポジティブに受け答えする
私も面接前にこういう記事を読みたかった…と思いながらまとめました（笑）
それでも不安と言う人は、求人サイトを通して応募をすると合格率がアップしますし、アドバイスももらえますよ！
「期間工の面接にどうしても合格できない…」という人は、一度求人サイトからの応募を試してみてみてくださいね。
